端午节放假2025年放假时间表 2025端午放假安排时间调休

导读：端午节在每年农历五月初五，起源于自然天象崇拜，由上古时代祭龙演变而来。仲夏端午，苍龙七宿飞升于正南中央，龙及龙舟文化始终贯穿在端午节的传承历史中。那么，你知道端午节放假2025年放假时间表在哪看吗？2025端午放假安排时间调休哪里有呢？想知道就和万年历小编一起去看看吧。

端午节

端午节放假2025年放假时间表

端午节放假时间安排为：5月31日(周六)至6月2日(周一)放假，共3天。

2025端午节高速公路收费吗

2025年端午节高速是不免费的，若有出行安排的要提前做好出行计划。

根据交通运输部发布的2025年高速公路免费通行时间规定，今年高速免费的假期总共有4个，分别是春节、清明节、劳动节及国庆节，而元旦、端午节、中秋节不包含在免费内。

端午节三倍工资是哪一天？

2025端午节5月31日(端午节)当天算三倍工资，根据我国法律规定，在5月31日(端午节)这一天，安排职工上班，支付不低于工资的300%。在5月31日至6月2日期间，安排工作但不能休补假的员工，其工资不低于工资的200%。因此，只要用人单位安排加班，就可以拿到相应的加班费。

加班工资怎么计算?

根据中国人民共和国劳动法：

标准工时制：

日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)

小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

举例：比如，某员工月工资是6000元，那么日工资就是6000÷21.75≈275.86元，小时工资就是275.86÷8≈34.48元。如果在法定节假日加班，按照300%支付加班工资，那加班一天就能拿到275.86×3=827.58元。

不定时工作制：对于符合规定实行不定时工作制的员工，一般情况下法定节假日加班是否有加班工资，不同地区的相关规定差异等内容;

举例：用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。比如员工正常工作时间日工资为200元，那么在法定休假节日加班一天，应获得的加班工资为200×300%=600元。

综合计算工时工作制：在综合计算周期内，如果遇到法定节假日上班算加班，同样按300%支付加班工资。

端午

2025法定节假日加班工资日历表

法定节假日加班：法定节假日安排劳动者工作的需支付不低于300%的工资报酬，而且不能用补休来代替加班工资的。

休息日加班：休息日加班可安排补休，如果没有补休，须支付不低于工资的200%的工资报酬

劳动法对此的相关规定

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只有第二款中休息日加班的可以安排补休的，其它时间必须支付加班费。

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

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