华为末位淘汰，华为末位淘汰制比例

作者:admin 发布：2025-06-09 14:30:24 悠悠天气网网址：http://www.uutqw.com/redian/70963.html

1、他表示，干部也不能拿公司做人情，对于作不出成绩，对于不敢淘汰和降级不合格员工的主官，要坚持每年10%的末位淘汰。

2、华为的主官和主管一定实行每年10%的末位淘汰，迫使自我学习，科学奋斗。下岗的管理干部一律去内部人才市场，重找工作机会。

3、岁被裁也好，30岁被裁也好，说到底都跟“末位淘汰”有关。而「末位淘汰」在华为、阿里等大公司里很常见，这些公司每年都会对员工进行一次业绩考核，然后淘汰团队里绩效靠后10%比例的员工。

4、华为职员考核：每个新入职员工的培圳中，都会涉及华为残酷的末位淘汰制度，即，结合各个岗位设定绩效考评体系对员工进行考核，根据考核的结果对评级靠后的员工进行淘汰。

5、根据查询华为官网显示，任正非在华为实行了一段时间末尾淘汰制后，进行了相应的调整发现效果大增，就是不淘汰员工，而是把末位干部淘汰。

1、末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作。

2、公司末位淘汰制被开除的员工一般不能获得经济补偿金，但可以依法获得赔偿金。

3、法律分析：公司末位淘汰给赔偿，公司依据公司制度实施末位淘汰，以其末位淘汰制度单方解除与劳动者的劳动关系，属于违法解除劳动关系的行为，劳动者可以要求公司给付经济赔偿金。

4、法律分析：有的，因为绩效考核不过关或者末位淘汰，而被辞退公司是应该给予补偿的，用人单位违法解除劳动合同是需要向你支付赔偿金，可以去劳动局申诉。

5、因为末位淘汰制度存在没有合法的基础且关系劳动着的切身利益。

6、劳动者被末位淘汰制淘汰是可以请求用人单位支付赔偿费用的。

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